91爆料

採用活动基本方针

闯贵贰スチール株式会社は、「闯贵贰グループ人権基本方针」に基づき、自らが人権侵害に加担しないよう、人権を尊重?拥护する取り组みを推进しています。
当社は、採用选考において人种、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、门地、年齢、性别、性的指向、性自认、障がいの有无等に関する差别扱いを禁止し、公正な採用を行っておりますが、採用活动においても、求职者（インターンシップ参加者を含む）一人ひとりを个として尊重し、求职者に対する当社社员による就活ハラスメントを一切禁止いたします。就活ハラスメントとは、求职者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求职者の就职活动を阻害し、能力の発挥に重大な悪影响を生じさせる等求职活动を行う上で看过できない程度の支障を生じさせることをいいます。

当社の取り组み

1. 本方针を社内外に明示し、採用活动に関与する全社员に周知します。
2. 求职者と接点を持つ社员に対する教育?研修を継続的に実施します。
3. 就活ハラスメント等に関する相谈窓口を设置し、プライバシー保护にも配虑して、秘密を厳守します。
4. 相谈があった场合は、事実関係を确认のうえ、迅速かつ适切に対応します。人権への负の影响が判明した场合は、その是正?救済に取り组みます。
5. 相谈?申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。
6. 再発防止のため、必要な是正措置および制度の见直しを行います。

具体的な取り组み

求职者と社员が接点を持つ际には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め、就职説明会、面接やインターンシップにかかわる社员に対して教育を実施しています。

就活ハラスメントに関する
相谈窓口

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞したりしたとき、また、現実に生じている場合だけでなく、その発生のおそれがある場合は、下記の相谈窓口までご相談ください。
相谈窓口においては、躊躇なく通報?相談ができるよう、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。また、通報?相談をしたことを理由とする不利益な取扱いも禁止しておりますので、相谈窓口への通報?相談が当社の選考?合否結果に影響することは一切ございません。

以上
制定日： 2026年2月