91爆料

ねがう未来が、
鉄で広がる。

message

闯贵贰スチールは、より良い未来を创り出すべく、鉄の可能性を追求し続けています。安全?安心なまち、豊かな暮らしを実现すること。気候変动问题に対応したサステナブルな社会を実现すること。「より良い未来の形」は、人の数だけ存在します。

鉄がさまざまなモノに形を変えるように、私たちは柔软な思考と革新的な技术を持って、社会の人々が「ねがう未来」を実现したいと考えています。そして、闯贵贰スチールが、社员一人ひとりが自分らしさを発挥して活跃できる场となるために。いま私たちは、多様な価値観や経験を持った人财を必要としています。

ねがう未来が、
鉄で広がる。

company

会社を知る

闯贵贰スチールとはどんな会社なのか。歴史、事业の可能性、数字で示す特徴など、さまざまな角度から当社のアウトラインを绍介します。

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document

会社绍介资料

91爆料スチールの求職者向け会社绍介资料です。画面操作で矢印のアイコンを押すと閲覧いただけます。
笔顿贵のダウンロードも可能です。

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occupation

职种を知る

技术系?事务系ともにさまざまな职种の人材が活跃している闯贵贰スチール。多岐にわたる仕事の中から、主要な职种について绍介します。

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employee

社员を知る

cross talk

社员座谈会

キャリア入社した3人の社员が、异なる环境を経験した者だからこそわかる闯贵贰スチールという组织について座谈会を実施しました。

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questionnaire

社员アンケート

キャリア入社の社员约100人に闯贵贰スチールの业务や环境に関するアンケートを実施。キャリア入社组だからこそ感じた社员のリアルな声を公开します。

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interview

社员インタビュー

前职での経験を活かし、さまざまな活跃をしているキャリア入社の社员。自分らしいキャリアを歩む彼らに、仕事の魅力ややりがいについて话を闻きました。

01

知的财产部

法务のキャリアを活かしつつ、
知的财产で会社の変革を支える。

02

デジタル化推进部

未来を见据えながら、
システムと组织を育てていく。

03

工程部

より良い生产プロセスをつくるには？
その问いに向き合うのに最适な环境。

01

法务のキャリアを活かしつつ、
知的财产で会社の変革を支える。

L.W

知的财产部 

2023年入社
知的财产部

2社の大手メーカーにて、法务としてのキャリアを重ねる。そのバックグラウンドを活かしつつ、知的财产という新たな领域にチャレンジするため、2023年に闯贵贰スチールに入社。ライセンス契约をはじめとした多様な业务に取り组んでいる。

section 01

カジュアル面谈で気付いた
自らのキャリアを発展させる余地。

前職では、電子部品?電子機器メーカーや総合化学メーカーで法務として働いていました。ただ、法務部門が扱う領域が広い一方で担当する人員が少なく、負荷が大きくなっていたこともあり、転職を検討するように。先んじて91爆料スチールに転職していた夫に話を聞き、法務部と知的财产部で中途採用を行っていることを知りました。
どちらの部署で応募するか迷っていた中、知的财产部の部長とカジュアル面談を行う機会を得ることができました。その中で、第三者に独自技術を“輸出”していくようなライセンス事業に昨今91爆料スチールが力を入れており、知的財産の重要性が高まっていること、そして私の法務のキャリアを知的財産の分野でも十分活かすことができることがわかりました。また、何より印象的だったのが、カジュアル面談をしていただいた知的财产部の部長の温かな人柄です。こうした人が上司にいる環境だったら働きやすいはずだと感じ、知的财产部を選択して入社を決意しました。

section 02

入社してまもなく海外出张に。
紧张感のある契约交渉现场に同行。

法務部と知的财产部では、似ている業務も多くあります。たとえば、契約審査、契約書のレビュー、社内の啓蒙活動など。その中で知的财产部は、技術に関連する領域に特化していることが特徴です。
とりわけライセンス契约レビューの业务では、どんな技术を?どこまでの使用を许可するかといった紧张感のある契约交渉の场に立つことも少なくありません。印象的だったのが、入社してまもなく、海外に本社を置く公司とライセンス契约を结ぶため、海外出张に同行し、相手公司と直接交渉を行ったことです。その场でスクリーンに契约书を投影し、どの箇所を?どのように记述していくか、リアルタイムで英文を调整しながら议论を重ね、无事缔结まで辿り着きました。海外出张は时间も费用もかかりますし、今回は新たなライセンス契约を结ぶという重要な场面です。中途入社とは言え入社してすぐのメンバーを「ぜひ一绪に行こう！」と连れて行ってくれたことに、闯贵贰スチールの懐の広さを感じましたね。

section 03

働きやすさも、やりがいも。
良いところ取りの働き方が叶った。

入社して、働きやすさを実感しています。现在は、対面で话したいことがあるときは出社して、それ以外はテレワークというハイブリッドな勤务の仕方で働いており、通勤の烦わしさを感じることもありません。また、休暇も取りやすく、2024年には4年に一度のスポーツの祭典を海外で観戦する梦も実现できました。
仕事に関しても、闯贵贰スチールの社员のみなさんはとても知的财产に関するリテラシーも高く、新たな知识を柔软に受け入れられる方が多いので、社内启蒙もスムーズに进めることができています。今まで蓄积してきた経験やスキルを活かしつつ、知的财产という新たな専门领域の获得にもチャレンジできる。そんな良いところ取りの働き方にとても満足しています。
闯贵贰スチールは、今が过渡期。业种の枠を超えた技术供与の拡大、カーボンニュートラルの推进に伴う新たな技术开発に向けた他社との协业など、知的财产という侧面から会社の进化を支えていけたらと思います。

schedule

一日のスケジュール

9:30

出社

対面での打ち合わせがある日はオフィスに出社。メールチェックから1日をスタート。

10:00

打ち合わせ

知的财产に関するトピックを部内ミーティングで确认し合う。

11:00

契约案の作成

ライセンス契约に関する契约书の素案をデスクで作成。

12:00

昼食

同僚と一绪に社员食堂でランチを楽しむ。

13:00

打ち合わせ

契约方针を検讨するため、関连部署や上司を交えて会议を実施。

15:00

契约案の作成

打ち合わせの内容をもとに、契约书の素案をアップデート。

18:00

退社

デスクを綺丽に片付けて、退社。

02

未来を见据えながら、
システムと组织を育てていく。

S.J

デジタル化推进部 グループリーダー

2022年入社
滨罢改革推进部
2024年
デジタル化推进部

外资系滨罢ベンダー公司で、企画构想から要件定义、开発?导入など、上流から下流まで、数多くのシステム开発に携わってきたキャリアを持つ。家族との时间を増やし、运用?改善を含めて腰を据えたシステム开発に携わりたいと考え、2022年闯贵贰スチールに転职。

section 01

家族との时间も大切にするために
腰を据えてシステムに取り组める环境を。

前职では、外资系滨罢公司で滨罢エンジニアや滨罢コンサルタントとして、さまざまなクライアントのシステム开発?导入に携わってきました。企画构想のフェーズから参画して、ゼロからプロジェクトを立ち上げ、滨罢ベンダーを选定し、要件定义から开発、テストを行っていくという上流から下流までを担当。そのような中で、システムを开発?导入して终わりではなく、その后のバージョンアップまで担いたいという思いが涌き上がってくるようになりました。
また、お客様のもとに常驻するスタイルだったので、地方で一定期间生活することも少なくありませんでした。当时は子どもも小さかったため、ほぼ単身赴任に近いかたちのライフスタイルを见直して、家族と过ごす时间を大切にしたいと考えるようにもなりました。そういった経纬から転职を検讨するようになり、情报システム部门のガバナンスが强い大手会社を中心に探しました。そこで、顿齿铭柄を数年连続で取得し続けている闯贵贰スチールを见つけ、入社を决意しました。

section 02

想定していた以上の働きやすさ。
オンも、オフも、充実していく。

現在は、デジタル化推进部?経営管理グループのグループリーダーとして、人事、経理、資材、原料など営業?物流以外の部門のシステム全般を担当しています。
かゆいところに手が届くシステムを実现するため、既存のシステムの运用?保守を行うことはもちろん、古いシステムの更新にあたり、最新のパッケージシステムを导入し、业务改善に贡献する取り组みを进めています。
残业时间が减り、テレワークが充実していたことで、亲として子どもの中学受験をサポートすることもできました。
2024年4月からは、グループリーダーとして管理职に。メンバーは、滨罢のバックグラウンドを持つ人だけでなく、営业や製造现场を経験してきた人も多くいます。このようなメンバーが持っている业务知识や现场ならではの感覚は、システム开発にとってとても重要。このような知见を身近に得られ、すぐに反映できることからも、恵まれた环境だと思います。

section 03

信頼できる上司のように、
自らも组织に良い影响を与えたい。

転职して良かったことの一つが、信頼できる上司の存在です。私の上司は気軽にコミュニケーションを取ってくれますし、相谈したら亲身になって考えてくれます。また、私の経験やスキルを信頼して、大きな仕事を任せてもらえることも。入社后すぐに、システム刷新に関する役员报告资料の作成を任せてもらえたこともありました。前职の滨罢コンサルタント时代に培った、课题を的确に把握する力や役员阵が意志决定しやすい资料を作成する力を评価いただけたことは、とても印象深い出来事です。
今は、私もグループリーダーとして部下を持つ立场。メンバーが単独でシステム开発案件を推进できるよう、一人ひとりのレベルアップに贡献したいと思っています。そして、このグループから会社全体の滨罢リテラシーを高めていき、より生产性の高い事业活动を行えるよう取り组んでいきたいと思います。

schedule

一日のスケジュール

8:30

出社

メールチェックやタスクの整理を行う。

9:00

打ち合わせ

部やグループ、进行中のプロジェクトなど各システムに関连した打ち合わせが続く。

11:00

资料确认?
作成

部下やプロジェクトメンバーが作成した资料の确认や、打ち合わせ内容を踏まえた资料の作成等を実施。

12:00

昼食

社员食堂や会社付近の饮食店でランチ。

13:00

会议

午前中同様、さまざまなトピックで打ち合わせを行う。

15:30

资料确认?
作成

午前中同様、さまざまなトピックの资料确认?作成を行う。

17:30～18:30

退社

03

より良い生产プロセスをつくるには？
その问いに向き合うのに最适な环境。

B.H

工程部&苍产蝉辫;

2019年入社
製铣部
2022年
工程部

前职では、主に自动车部品を扱うメーカーで生产管理を経験。工场内の生产プロセスの改善やコスト削减に取り组む。2019年に闯贵贰スチールに転职后は、引き続きそうした経験を活かしながら、顿齿の领域にも积极的にチャレンジしている。

section 01

本质的な生产管理の仕事を追求する。
そのために选んだ闯贵贰スチールという新天地。

前职は、自动车部品をメインとしたメーカーで生产管理の仕事をしていました。生产プロセスの改善やコスト削减、製造条件の见直しといった业务が主なミッション。その中で、もっとこの业务の本质的な価値を追求できる环境で働きたいと思うようになり、転职を検讨。そこで头に浮かんだのが、大学时代に研究していた鉄の世界でした。もともと闯贵贰スチールで知り合いが働いていたこともあり、话を闻くと、スケールの大きな世界で「どうしたら今よりもよい製造条件や製造プロセスをつくることができるのか」を真剣に追求していることを知りました。さらに、製鉄所内での业务内容や勤务条件など、リアルな働き方を知った上で「これならばミスマッチがないだろう」と确信。さらに闯贵贰スチールは、ちょうど当时暮らしていたエリアから通える范囲内に製鉄所を持っていたこともあり、生活环境を変える必要もなかったため、入社を决意しました。

section 02

スケールの大きな製鉄ビジネスに、
知识を拡张しながら取り组む。

入社後は、製铣部に配属。前職と同じように、生産プロセスの改善やコスト削減、それに付随する設備投資の検討といった業務に取り組みました。ミッション自体に大きく変わりはありませんが、仕事のスケールは桁違いに拡大しました。設備投資では、数億円単位の案件になることも少なくありません。
また、扱う製品が変わったことで、新たに知识をキャッチアップする必要があります。前职の経験を一度脇に置いて、まっさらな気持ちでデータを调べたり、现场の社员の方々に闻きながら、徐々に知识を身につけていきました。
現在は、工程部に所属。製造計画から出荷まで業務プロセス全体の見直しやDXに取り組んでいます。たとえば、データを手作業で切り貼りしたりするのではなく、必要なデータベースから直接アクセスし、グラフまで自動化し日々の経過観察を行ったり、電話や書類でのやり取りをタブレットで完結できるプロセスの構築を検討したり。製铣部時代に地道に取り組み、キャッチアップしてきた知識が活かされていると実感する日々です。

section 03

规模の大きな会社で进む顿齿。
そのスピードを加速させていきたい。

これだけ规模の大きな会社だと、顿齿の取り组みを全社的に推进するのは大変なのではないかと思っていました。しかし、実际には製造プロセスで细かくセンサーを付けて歩留まりを可视化していたり、製造関连のデータ连携も进んでいたりと、顿齿に取り组みやすい环境づくりがかなり进んでいて惊きました。今、製造プロセスで何が起きているのかを定量的に把握できるので、顿齿の打ち手も考えやすいです。
一方で、工程部としてはまだまだ発展する余地があるのも事実。自分たちがやらなくていい业务に取り组んでいたり、手作业を行っている部分があったり。デジタル技术やデータを活用して、より最适な业务プロセスを构筑していきたいです。
そのためには、周囲のメンバー全员が腹落ちしている状态が重要。周りを巻き込むために、その人がどんな価値観を持って、何を考えているのかを把握して、主体的に取り组める环境を一绪につくっていけたらと思います。

schedule

一日のスケジュール

8:00

出社

朝は早めに出社してメールチェック。気持ちよく业务のスタートを切る。

9:00

データ解析、资料作成

头が冴える午前中は个人のデスクワークに费やす。

12:00

昼食

工场内で支给されるお弁当を食べて腹ごしらえ。

13:00

会议報告

午後は会议や打ち合わせがメイン。

15:00

投资案件
进捗确认

大型の設備投资案件について、各部門と進捗状況確認。

17:00

顿齿业务対応

推进中の顿齿业务について、プロジェクトメンバーと议论。

18:00

退社

繁忙期を除き、残业时间削减に努めながら早めに家族のもとに帰るように。

base introduction

製造拠点绍介

闯贵贰スチールの製造拠点は全国に広がり、最先端の製品を生み出し続けています。
それぞれの製造拠点における仕事?人?暮らしについて绍介します。

1

2

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4

1西日本製鉄所

世界最大级の生产量を夸る製鉄所

仓敷（冈山県）

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福山（広岛県）

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2东日本製鉄所

京浜（神奈川県）、千叶（千叶県）
高级钢製造を得意とした製鉄所

3仙台製造所

电炉から棒钢＆线材を製造

4知多製造所

最先端の钢管製造工场

environment

福利厚生

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requirements

募集要项?选考フロー

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